Метод против босса

Так бывает, что отношения на производстве не складываются. Вот и у меня с начальником цеха не заладилось с самого начала. Возникла обоюдная антипатия. Все бы ничего, но это стало сказываться на работе. Начались придирки, подставы.
Как-то идем с ним по пролету и оцениваем культуру производства. Он мне указывает на пресс, вокруг которого разбросаны как попало алюминиевые штампы. Поясняю, что это рабочие с другого участка поработали и не убрали за собой. Он с издевкой:
— Участок чей?
— Мой.
— Вот ты и убирай.
Скрипнул зубами, но выполнил. В следующий раз, мои трудяги поработали у соседей и так же не убрали за собой. Меня снова «на ковер». Я дерзить:
— Участок чей?
Он в ответ ехидно:
— А люди чьи?
— Мои.
— Вот ты и убирай.
Утерся, но убрал.
Думаете, что методов у подчиненного против начальника нет? Ошибаетесь! Послушайте какое решение я претворил в жизнь, чтобы поставить на место зарвавшегося босса.
В следующий раз, тыча пальцем в разбросанные вокруг пресса штампы, дает мне задание навести порядок. Я не спорю, соглашаюсь.
Как только он уходит к себе в кабинет, подзываю бригадира и водителя погрузчика. Даю вводную: штампы сложить в сетку и спрятать так далеко и надежно, чтобы сами не смогли найти.
Ребята в моей бригаде сообразительные. Все сделали как надо: штампы сложили в сетку и вывезли на переплав.
В следующем месяце из-за отсутствия штампов, цех провалил план по многим позициям. Только моя бригада показала отличные результаты.
Начальника цеха лишили премии, некомпетентность отразили в приказе с записью в трудовой книжке. Вскоре он уволился, а моя карьера пошла в гору.